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동기부여의 여러가지 이론

저작시기 2017.03 |등록일 2017.05.07 | 최종수정일 2017.05.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 27페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 동기의 개념

2. 내용이론
1) 욕구계층이론
2) ERG 이론
3) 2 요인 이론
4) 성취동기이론
5) X,Y 이론

3. 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정이론
4) 강화이론

3. 그 외 이론
1) 인지부조화이론

본문내용

애덤스(Adams)의 공정성이론(과정이론)

개인 : 공정성이나 불공정성을 인지하는 개인
투입 : 개인이 직무에 투여하는 개인적인 특성
- 개인이 습득한 것 : 기술, 경험, 학습등
- 개인의 속성 : 나이, 성별, 인종등
산출 : 개인이 직무 수행의 결과로 받는 것 ex)인정, 인센티브, 임금등
비교대상 : 투입과 산출의 비와 관련하여 개인에 의하여 비교의 대상이 되는 개인이거나 집단을 말함

공정성 이론에 따르면 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람의 경우와 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 동기부여 된다는 것

불공정성 회복을 위한 행동
과소보상에 의한 불공정 지각 : 자신의 투입을 줄임, 비교대상을 바꿈, 적게 받는 것을 당연하다고 인식을 바꿈
공정함 지각 : 현 상태를 유지 하려 함
과대보상에 의한 불공정 지각 : 자신의 투입을 늘림, 비교대상을 바꿈, 많이 받는 것을 당연하고 인식을 바꿈

참고 자료

없음
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