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[에이쁠+] 선택적복지제도 소개와 대기업과 중소기업 다양한 사례 (대한항공, 여행박사 등..)

저작시기 2016.04 |등록일 2017.05.03 | 최종수정일 2019.10.13 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 23페이지 | 가격 4,800원

소개글

선택적 복지제도 발표자료입니다. 경영학에서도 과제로 제출할 수 있습니다.

실제로 제도를 운영하고 있는 다양한 기업의 사례들을 담았습니다^^

당연히 [★에이쁠+] !

목차

1. 선택적 복지제도의 정의
2. 선택적 복지제도의 장.단점
3. 선택적 복지제도의 유형
4. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례
5. 결론 및 정책 제언

본문내용

선택적 복지제도의 정의
기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서
종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라
자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도를 말한다.
즉, 기업에서 정책적으로 종업원들에게
복리후생에 관한 선택권을 부여한 제도를 선택적 복지제도라고 한다

▣기존복리후생제도
직원의 선택권이 제한된 회사 중심의 하향식 복지를 제공

▣ 선택적 복지제도
복지예산 개인 배분을 통하여 개인의 선호도에 따라 복지항목을 개개인이 스스로 선택

<중략>

장점

근로자의 복리후생에 대한 만족도를 높일 수 있음.
근로자의 특성과 구성이 다양하게 변화함에 따라 발생하는 복리후생에 대한 욕구를 시의적절하게 반영할 수 있음.
근로자와 그들의 가족이 자신들의 복리후생제도의 설계에 참여함으로써 근로자들의 자율과 책임역량을 강화할 수 있음.
근로자에게 복리후생의 선택의 폭을 넓혀줄 수 있음.
복리후생비용의 사전예측이 어느 정도 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능함.

참고 자료

없음
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