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기업별 경영이념 비교 (삼성,LG,현대중공업,SK,KT)

저작시기 2016.09 |등록일 2017.05.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 900원

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본문내용

경영이념란?
사실 모든기업의 최대목표는 이윤창출이 주 목적 이겠지만, 기업마다 다른 설립목적을 갖고 있고 추구하는 바도 다르다. 또한 제품과서비스를 통해서 인류사회 공헌 하는것을 경영이념라고 한다.

인적자원관리란?
인적자원관리의 정의를 내리자면 고용된 사람을 효율적으로 활용하는 것 이라고 할 수 있다.
또한 인적자원과리는 고용된 사람을 관리하는 기본적인 사고방식이라고도 한다.
즉 기업의 경영관리가 곧 인간관리가 되고 이것이 기업의 성과로 나타나게 된다. 그렇기 때문에, 종업원들의 성과에 따라서 기업이 좌지우지 되기 때문에 기업은 종업원들에게 금전적이거나 비금전적인 형태로 보상을 제공한다.
이러한 보상에 따른 차등분배는 공정하고 적절하게 제공되어야 한다.

1. 삼성의 경영이념
삼성의 경영이념은 “인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다” 이다. 삼성의 경우 인류사회의 영향을 끼칠 수 있는 인재양성을 지향하고 있다. 이는 삼성설립자 故이병철의 경영 철학이 지금까지도 반영되어 있다.
그렇기 때문에 삼성의 경우 해외의 인재들을 스카웃 하거나 다른기업의 뛰어난 인재들도 데려오는 경우도 많이 있다.

참고 자료

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