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공감의 정의, 신뢰의 정의와 특징, 긍정적 정체성에 관한 3가지 관점에서의 정의를 서술하시오. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시에 대한 개괄적 내용을 서술하시오.

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,500원

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공감의 정의와 특징
2. 신뢰의 정의와 특징
3. 긍정적 정체성(자아정체감)
4. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 언급하고 있는 내용과 관련하여 공감, 신뢰, 긍정적 정체성에 대해서 살펴보고 조직의 변화에 있어서 긍정적인 정체성과 조직 동일시에 대해서 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 공감의 정의와 특징
공감은 감상적 독해를 하는데 독자에게 꼭 필요한 것이며 어떤 글을 읽는데 공감하지 않으면 효과적인 독서를 했다고 볼 수 없다. 글의 종류에 따라 공감하는 내용이나 대상이 달라지지만 주로 비문학적 글에서는 글쓴이의 주장이나 생각, 글을 쓰게 된 이유나 목적에 대하여 공감하는 것이 있다. 어떤 주장과 그에 따른 이유를 읽고 독자 역시 ‘나도 그렇게 생각해.’라고 한다면 그 글에 대한 공감을 이룬 것이라고 볼 수 있다. 문학적인 글에서는 내용에서 다뤄지는 사건이나 인물 등에 대해 감정이입을 하고 정서적 교감을 하여 공감을 이끌어낼 수 있다. 또한 글쓴이가 느낀 감정의 표현들을 읽고 자신의 경험과 연결시켜 동질적으로 생각하는 것도 공감의 한 형태라고 볼 수 있다.

참고 자료

이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
김찬호, 유주환, 모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학, 문학과지성 사, 2014
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