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행정학, 리더십 이론의 새로운 경향(카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 자기희생적 리더십, 셀프 리더십, 팔로워십 이론)

저작시기 2015.03 |등록일 2017.04.17 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 20페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 최근 리더십의 동향
2. 리더십 이론의 새로운 경향
3. 카리스마적 리더십 이론
4. 변혁적 리더십 이론
5. 자기희생적 리더십 이론
6. 셀프 리더십 이론
7. 폴로워십 이론

본문내용

최근 리더십의 동향
1980년대 이후 리더십 연구에는 주목할 만한 변화가 있었다.
1) 기존의 특성이론, 행위이론, 상황이론을 총체적으로 바라보며 리더가 가지고 있는 특성의 의미를 재해석하고, 리더의 행동 및 리더십을 발휘하는 상황과 통합하려는 시도들이 나타나고 있다.
2) 새로운 리더십 개념이 등장하게 되었다. 카리스마 리더십, 변혁적 리더십 등의 신선한 개념들이 새롭게 정의되고 정착되기 시작한 것이다.
3) 리더십의 발휘가 리더 중심의 시각에서 벗어나 조직 구성원 개개인까지 확대되면서 셀프 리더십, 폴로워십 등의 개념이 등장하게 되었다.

1. 카리스마적 리더십 이론
카리스마적 리더십이란 추종자들이 영웅적이거나 비범한 리더십 능력으로 간주하고 있는 행동들을 말한다.
카리스마 이론에서 가장 중요한 논점이 되는 것은, 과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하의 상호 작용 과정에서 생긴 것인가 하는 것이다. 최근의 카리스마 이론에 의하면 전통적인 카리스마 이론인 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의된다.

참고 자료

없음
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