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사회복지현장 종사자들 대부분은 소진(burnout)에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

저작시기 2016.10 |등록일 2017.04.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론: 소진의 개념과 발생 및 대안
1. 소진의 개념
2. 소진의 단계
3. 소진의 원인
4. 소진의 예방 및 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지사의 소진이란 사회복지사가 일과 과려된 스트레스에 대해 반응하는 부정적인 심리적 경험과 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 갖게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 압박의 결과로 발생하는 일종의 고갈상태로 개인의 신체적, 심리적, 정신적 측면에 부정적인 영향을 미치는 점진적인 과정이라 할 수 있다. 소진은 직원들이 직무활동, 조직의 직무환경 등에서 발생하는 과중한 스트레스의 결과로 생기는 신체적, 사회적, 정서적인 고갈상태를 의미한다. 소진은 급작스럽게 찾아오는 것이라기보다는 서서히 진행되는 성질을 띠고 있다. 정도의 차이는 있겠으나 다수의 사회복지사들은 전문직의 특성, 개인적 성향, 직무환경 요인 등으로 소진을 경험한다. 사회복지사는 소진에 빠질 위험성이 다른 직업에 비해 상대적으로 높다. 중요한 것은 소진은 누구나 경험할 수 있는 가능성이 있다는 점을 인식해야 하며, 이를 예방하고 해결하기 위해서는 개인적인 노력과 함께 조직적인 노력도 함께 필요하며 적극적인 해결의지가 중요하다.

참고 자료

노충래. 사회복지와 위험관리.
서울복지재단. 복지시설 종사자 위험관리 실태조사.
삼육사이버대학. 사회복지행정론 3차 교안
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