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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 4,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질
2. 기타 경영자에게 필요한 역할과 자질

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

경영자는 단순히 조직구성원의 정점으로서 군림하는 것이 아니라 오히려 조직구성원을 진심으로 섬기고 인간적으로 대함으로서 조직의 연대감 강화에 결정적 영향을 미쳐야 한다. 뿐만 아니라 특유의 카리스마를 바탕으로 조직구성원의 단합을 이끌어내고 불안정한 대외환경 타계를 위한 전략수립 마련에 노력해야 된다고 생각한다.
나는 개인적으로 경영자의 가장 중요한 역할로 조직구성원의 사회적 동기를 강화하는 역할이라고 생각한다. 그리고 경영자가 조직구성원의 사회적 동기를 효과적으로 강화하기 위해서는 높은 수준의 인간적 자질이 요구된다고 생각한다. 사회적 동기는 인간이 조직생활에 있어 타인과 생활하거나 역으로 타인을 피하거나 대항하는 사회적 행동을 불러일으키는 동기를 의미한다. 이러한 사회적 동기는 사회생활을 하는 과정에서 습득한 것이라 할 수 있으며, 사회학자 머레이는 사회적 동기부여에 대하여 획득, 달성, 지배, 공격, 친화, 유희 동기부여로 구분하여 설명하였다.

참고 자료

경영학의 이해 백유성 저 | 비즈프레스 | 2011.09.03.
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