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스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.14 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 4,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성
2. 인사선발에서 합리적인 인사선발을 위한 요건

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
경제불황이 지속됨에 따라 우리나라 인적자원들은 다른 사람보다 더 나은 스펙을 쌓음으로서 더 좋은 기업에 취업하기를 고대하고 있다. 그러나 기업의 신규채용이 갈수록 축소됨에 따라 고학력 미취업 인적자원이 넘쳐나고 있는 바, 본 고에서는 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성
- 집단 면접
우리나라 기업은 단순히 채용 희망자의 출신 대학, 학점, 해외연수 경험 등을 고려하여 인재를 선발하곤 하는데, 이는 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발함에 있어 부적절한 방법이라고 생각한다. 집단 면접을 통해 기업 인사담당자는 채용 희망자의 사회성, 친화력 등을 종합적으로 판단할 수 있게 되고, 나아가 직무에 적합한 인재인지를 검토하는데 효과를 볼 수 있다고 생각한다.

참고 자료

채용과 선발의 심리학 로버트 우드.팀 페인 저 | 오인수 외 외 1명 역 | 시그마프레스 | 2003.07.30.
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