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고전적 조직이론

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,800원

목차

1. 과학적 관리론(Scientific Management): 테일러
2. 관료제 이론(Bureaucracy Theory): 베버(‘이념형’이라 함)
3. 행정관리론(Administrative Management): 귤릭과 어윅

본문내용

1900년대 초 과학적 관리론의 영향 아래 성립.발전되어 1930년대 완성된 이론
▶ 특색
① 합리주의적 입장에서 조직을 분업과 전문화의 기계적인 체계로 이해
② 절약과 능률성 강조
③ 폐쇄된 조직 내부를 대상으로 환경적 영향변수를 중시하지 못한 폐쇄체제 선호
④ 최고관리층에 의한 행정통제 중점
⑤ 행정조직을 지배하는 원리를 규명하려는 원리접근법
▶ 고전적 조직이론의 대표
테일러 - 과학적 관리론
베버 - 관료제이론
귤릭과 어윅 - 행정관리론

1. 과학적 관리론(Scientific Management): 테일러
1.1. 설립배경
• 19세기초 급격한 산업혁명의 진행과 함께 과다한 경쟁으로 독점기업이 형성
• 공황으로 파업과 노동운동이 전개→과거의 생산과 관리방식에 대한 비판→개선의 필요성 강조
• 경영관리론자들이 새로운 관리방법을 모색
1.1. 의의
• 경영 및 생산의 기술들을 종합, 조직구성원의 업무를 과학적으로 분석하여 조직의 능률성을 극대화하는 것을 의미→ 업무의 생산성.능률성을 향상시키고자 하는 방법에 관한 관리기술

참고 자료

없음
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