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16.03.12-인적자원관리(캐릭터과제 보조자료)

저작시기 2014.01 |등록일 2017.04.05 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 14페이지 | 가격 6,000원

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목차

Ⅰ. 시나리오
1. 시나리오
2. 단국문화산업 사업단 기구도

Ⅱ. 시장 분석
1. SWOT 분석
2. Five Force Model
3. BCG 매트릭스

Ⅲ. 단국그룹 인재상

Ⅳ. 직무기술서 / 직무 명세서
1. 사업개발팀장 직무기술서 & 직무 명세서
2. 캐릭터 산업개발팀 부팀장 직무기술서 & 직무 명세서
3. 캐릭터 마케팅팀 부팀장 직무기술서 & 직무 명세서
4. 캐릭터 산업개발팀 팀원 직무기술서 & 직무 명세서
5. 캐릭터 마케팅팀 팀원 직무기술서 & 직무 명세서

Ⅴ. 채용전략
1. 모집
2. 평가자
3. 선발방식
4. 채용(선발)
5. 예산평가

Ⅵ. 피드백

본문내용

Ⅰ. 시나리오 요약
1. 시나리오
단국그룹은 문화산업에 진입할 준비를 갖추어왔고, 특히 시장규모가 확대되고 있는 캐릭터 산업의 선두주자 가 되고자 지난 3년간 공격적 투자를 감행했다. 올해는 회장 직속기구인 '단국문화산업 사업단‘을 출범하고자 한다. 단국문화산업 사업단은 현재 기획팀, 사업개발팀, 대외협력팀 등 세 팀으로 구성되어 있다. 특히 기획팀 은 IT 전문가인 안챨스 부사장이 지휘하고 있으며, 단국의 비전과 철학에 부합하면서도 사회적으로 가치있는 캐릭터 개발을 내년 초까지 완성한다는 야심찬 목표를 세우고 있다. 지난 10월 30일 사장단 회의 후, 발 게이 트 단장은 사업의 주축인 사업개발팀을 이끌고 갈 젊고 도적적인 인재를 채용할 것을 기획팀에 지시했다. 사 업개발팀을 이끌 팀장급(전무급)1인과 부팀장(상무급) 2인, 부장급 6인, 과장급 6인 등 총 15명을 새로이 증 원해야 한다.

참고 자료

없음
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