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16.03.12-인적자원관리(기말고사 보조자료)

저작시기 2014.01 |등록일 2017.04.05 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 13페이지 | 가격 6,000원

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목차

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본문내용

<1번.>인사평가의 중요성? 인사평가<성과향상을 도모하기위해 종업원을 평가하고 피드백 하는활동> *평가란? 업무성과를 평가를 통해 향상시키고 행동과 태도를 바람직한방향으로 변화시키는 과정을 평가라한다

-성과의 향상?모든 관리활동은 조직의 성과를 조금이라도 높이기 위한것이며, 평가가없다 면, 당사자는 물론 상사나 동료의 잘못된 행동을 자꾸 반복할것이다. 그러므로 평가와 성과 는 관계가있다.

-기업가치의측정? 기업경영에서는 이익을 내는것이 목적이며 그러기위해 는 여러 가지 를 따지며 인적자원의 값도 파악해야한다. 하지만 다른자원들은 평가가 가능했지만 인적자원만은 정확히 알수가없 었지만, 오늘에 와서는 회계담당자들이 기업의 인적자원의 현재 미래가치를 계산하여 투자 자들에게 제공했는데 이를 인적자원회계라한다.

-공정한보상? 적절한보상을주려면 공정한 보상이필요하며, 보상이 공정하지 못한다면 사원 들로부터 불평이늘어나며 그들의 행동을 공헌쪽으로 유도하기힘들어진다.

참고 자료

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