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◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 리더십이론 ◆◆

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

소개글

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목차

1. 리더십의 정의와 필요성
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 특성

2. 리더십 이론의 접근 방법
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론

3. 리더십 연구
1) 행동이론
2) 상황이론
3) 변혁적 지도성이론
4) 서번트 리더십

본문내용

1. 리더십의 정의와 필요성
(1) 리더십의 정의
① 리더십이란 다른 사람들과의 관계에서 영향을 미칠 수 있는 능력이나 영향력을 행사하는 과정을 말한다.
② 리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위 에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이다.
③ 리더십이란 조직목적의 달성을 위해 구성원들로 하여금 일관된 방향으로 나아가도록 인간관계를 원만히 하고 영향력을 미치는 것을 말한다.
④ 리더십은 직권력(headship)과는 구별된다. 직권력은 주로 제도나 공식적 지위에서 나오는 것으로 일방적인 영향력을 의미하는 데 비해서 리더십은 인간의 심리적 측면에서의 문제로 리더와 부하간의 자발적 상호작용에서 나온다.

참고 자료

없음
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