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◆◆<<A+레포트>> [사회복지행정론] 조직이론 ◆◆

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

소개글

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목차

1. 조직의 정의와 분류
1) 조직의 정의
2) 조직의 분류

2. 조직의 원리
1) 분업의 원리
2) 계층제의 원리
3) 명령통일의 원리
4) 통솔범위의 원리
5) 조정의 원리

3. 관료제이론
1) 의의
2) 관료제의 특징
3) 관료제의 순기능
4) 관료제의 병리현상

4. 현대조직이론
1) 구조-상황이론
2) 자원의존이론
3) 신제도주의이론
4) 정치경제이론
5) 조직군 생태이론

본문내용

I. 조직의 정의와 분류
1) 조직의 정의
조직이란 공동목표의 달성을 위한 분업적 협동체제를 말하는 것으로, 조직의 구성요소로는 조직의 목적, 구성원 분업적 협동체제, 환경 등을 들 수 있다.

2) 조직의 원리
(1) 분업의 원리
① 업무를 분담시킴으로써 전문화 및 능률을 향상시키고자 하는 원리이다.
② 무니(Mooney)는 기능의 원리라고 하였다.

(2) 계층제의 원리
①권한, 책임의 정도에 따라 상하계층을 설정하여 지휘, 명령, 감독체계를 확립하는 원리를 말한다.
② 피라미드형 수직적 구조를 나타낸다.

(3) 명령통일의 원리
① 정책결정은 반드시 한 사람의 상관을 중심으로 이루어져야 한다는 워 서, 계층제의 원리를 전제로 한다.
② 사이몬(H. A. Simon)은 현대에서는 어느 조직에서도 찾아 볼수없는 상적인 원리라고 비난하였다.

참고 자료

없음
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