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[사회복지행정론] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 3,000원

소개글

[사회복지행정론] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거 정의(하센펠트(Hasenfeld))
1) 인간유별․배치기술
2) 인간유지기술
3) 인간변화기술
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직 이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
1) 고전적 이론의 특징
2) 인간관계이론의 특징
3) 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점 및 차이점
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안에 대해 조사를 통해 실제 사례
1) 목표관리이론의 특징
2) 목표관리이론의 사회복지 적용의 예
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
고전시기의 조직이론에서는 조직을 명확하게 주어진 목표의 추구를 위하여 만들어 놓은 도구 또는 기계와 같은 것이라고 생각하였다. 조직의 관리자들은 조직을 조종할 수 있고, 합리적인 과정을 통하여 미리 계획된 목표를 달성할 수 있다고 보았다. 고전시기의 조직이론은 조직이 구성하고 있는 사회의 환경변화나 조직이론 연구자들의 학문적인 시야가 넓어지면서 여러 가지 비판을 받게 되었다. 그러나 고전시기의 조직이론은 조직의 합리화를 이루기 위한 실질적인 연구를 수행하였고, 실제로 이를 위한 연구들을 통해 오늘날까지 발전된 조직연구의 기본적 토대형성에 결정적인 기여를 함으로써 조직이론이 계속해서 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다. 따라서 본론에서는 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거 정의(하센펠트(Hasenfeld))
클라이언트의 유형은 정상과 비정상으로 나뉘는데, 이에 따라서 사회적으로 정상적인 기능을 수행한다고 인정되는 개인의 복리를 유지․강화하는 것이 주된 임무인 조직과 사회적으로 역기능을 한다고 판정된 병적이거나 일탈적인 행위자들을 통제․개선 또는 치료함을 주요 임무로 하는 조직으로 구분해 볼 수 있다. 조직이 제공하는 서비스의 유형, 즉 변화기술은 조직이 클라이언트에게 제공할 서비스를 결정하고 또한 이러한 서비스가 클라이언트를 어떻게 변화시킬 것인가를 결정한다. 하센펠트(Hasenfeld)는 이러한 변화기술을 인간유별․배치기술, 인간유지기술, 인간변화기술의 세 가지로 구분하고 있다.

1) 인간유별․배치기술
클라이언트의 개인적인 속성은 변화시키지 않고, 오히려 다른 사회적 집단으로부터 바람직한 반응을 야기하는 공식적인 지위를 부여함으로써 클라이언트의 변화를 시도하는 것이다.

참고 자료

유종해(2000). 현대조직관리. 박영사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
김영종(2010). 사회복지행정. 제5장 조직이론. 학지사.
오석홍(1990). 조직이론. 박영사.
이미경(2008). 사회복지 행정조직 체계에 관한연구. 극동대 대학원.
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