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[인간행동과사회환경] 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오

저작시기 2017.04 |등록일 2017.04.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,000원

소개글

[인간행동과사회환경] 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직행동에 영향을 주는 성격요소
1) 자기평가
2) 자기감시성향
3) 마키아벨리즘
2. 2개의 요소를 활용하여 사례 중심으로 나의 성격 설명
1) 사례 중심 나의 자기감시성향 요소
2) 사례 중심 나의 마키아벨리즘 요소
3. 사시점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
마키아벨리즘은 인간이 가진 성격 중 어두운 측면을 반영한 것으로, 마키아벨리즘이 높은 사람들은 다른 사람들을 조작(manipulation)하는 것을 즐기고, 타인에 대해 냉정하게 접근한다. 이러한 성향을 가진 사람들은 착취적이며 타인에 대한 공감정도가 낮고 타인을 돕는 행위를 잘 하지 않는다. 대인관계에서 나타나는 인적특성을 의미하는 마키아벨리즘의 특징은 편의주의, 조작, 착취, 교활함을 근간으로 하고 있으며, 신뢰 및 명예, 관대함 등과 같은 일반적인 선(virtue)과는 거리가 먼 개념이고, 윤리적 또는 비윤리적이라는 단어가 마키아벨리즘의 정의에 결여되어 있어, 마키아벨리안 행동은 무도덕적(amoral)이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직행동에 영향을 주는 성격요소
1) 자기평가
자기평가는 일반적으로 학습과정이나 결과에 대해 자신이 스스로 평가과정에 참가하여 반성적 사고를 통해 행해지는 평가방식을 말한다. 자기평가 또한 동료평가와 마찬가지로 많은 긍정적인 면을 시사하고 있다. 먼저 인지적인 면에서 살펴보면, 비판적 사고력 함양, 메타인지적인 학습능력 함양, 학업성취도 향상 등을 들 수 있다. 먼저 주어지는 자료를 수동적으로 받아들이는 것이 아니라 적극적으로 스스로에게 질문을 던지는 과정에서 비판적인 사고력을 배양할 수 있다고 하였다. 자기를 평가하는 과정에서 자신의 지식을 내면화시키는 것이 필요하다. 내면화된 지식으로 스스로를 평가할 수 있는데, 이 과정에서 근거를 두어 자신의 주장을 펼치게 되는 데 이 과정에서 비판적 사고력이 배양된다는 것이다.

2) 자기감시성향
자기감시성향(self-monitoring)이란 “자기 표현행동의 사회적 적절성 여부를 판단하기 위해 여러 상황적 단서에 자신을 맞춰 자기관찰, 통제, 관리하려는 성향”을 말한다.

참고 자료

윤대혁(2009). 조직행동론. 무역경영사.
김미림(2010). 공감화법과 개인성격의 상관성 연구. 선문대학교 대학원, 박사학위논문.
김종식(2008). 마키아벨리적 성향이 사회적 책임에 대한 인식에 미치는 영향. 산학경영연구.
김윤식(2008). 조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성 지각의 영향. 경원대학교 대학원, 박사학위논문.
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