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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오.

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 구조
1) 위계적 구조와 유기적 구조
2) 관료제 구조와 소규모 임무중심 구조
3) 전문직 중심의 구조
4) 행렬 조직
2. 사회복지 조직의 조직화
1) 계층제의 원리
2) 명령통일의 원리
3) 통솔범위의 원리
4) 분업ㆍ전문화의 원리
5) 조정의 원리
6) 권한에 준하는 책임의 원리
7) 부문화ㆍ부서화의 원리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 미시적으로는 사회문제의 영향을 받는 개인들의 문제나 욕구를 집합적 노력으로 해결하고자 하는 공동체의 한 단위이며 거시적으로 사회문제 해결이라는 목적을 성취하기 위해 구성된 사회적 단위이다. 최근 성과 중심의 경쟁체제 원리의 도입과 함께 경쟁과 효율을 중심으로 하는 정책의 변화와 더불어 사회복지시설 평가를 통해 국가서비스 품질기준이 마련되고 복지시설의 인증제가 점차적으로 도입되며 사회복지사업의 집중적인 평가를 통해 유하고 중복된 사업의 조정과 통합 및 전달체계의 개선이 진행되고 있다. 사회복지 조직은 변화하는 환경에 대처하기 위해서 그 어느 때보다 효과적인 조직관리 능력이 절실히 요구되고 있다. 그러므로 사회복지 조직은 전형적인 관료제 행정에서 추구하고자 하는 몰가치성의 원리에 기초해서는 안 되고 그와 반대로 휴머니즘의 가치를 뚜렷하게 하는 가치지향적 행정 원리를 내세워야 하는 것이다. 또한 분산적이고 표준적인 구조와 절차들로 인한 한계를 인식해서 전일적이고도 개별적인 클라이언트 욕구를 충족시키기 위한 탄력적인 조직 원리를 갖추어야 하는 과제도 안고 있다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
김운기, “사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구”, 남부대, 2014
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