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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형

저작시기 2016.06 |등록일 2017.03.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

소개글

조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 조직문화의 의의
2) 리더십의 기능과 유형
3) 조직문화의 특성과 기능
4) 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
일반적으로 조직이란 다양한 정의가 있지만 주어진 목표나 목적을 달성하기 위하여 제한된 자원과 다양한 기술의 적용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이라 하고, 리더십이란 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단을 통해 움직이게 하는 기술을 뜻하는 과정에서 사회복지 안에서도 다른 전문종사자와는 달리 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일할 수 있도록 유도하는 방안을 고민하며 다른 분야와 달리 사회복지조직의 직무수행 역할에 큰 영향을 미치는 것 같다. 조직과 리더십은 조직구성원의 직무만족에 그 개인에 관한 조직의 동기부여, 개인의 능력, 조직문화, 조직발전 등과 관련이 있는 것으로 나타나고 있으며, 특히 사회복지 조직은 타 기업과는 다른 전문적인 조직문화를 가지고 있어 조직문화가 조직구성원의 만족도에 미치는 영향이 크다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하고자 한다.

참고 자료

사회복지 행정론 (학문사, 저자 장동일) P236-240 참조
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