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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 테일러의 주장한 과학적 관리의 개념 및 주요 가정
2. 테일러가 갖고 있는 4가지 생각
3. 생각에 대한 비판의 내용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1980년대부터 1910년에 이르는 약 30여 년간은 미국의 공업화 과정이 가장 큰 발전을 한 기간이라고 할 수 있다. 물론 1880년대의 미국은 공업화 정도에 있어서 영국, 독일, 프랑스보다 뒤떨어진 후발국이었다. 그런 나라가 급속도의 성장을 하게 된 배경에는 이를 뒷받침 한 여러 가지 요인이 있었다. 그 중에서 가장 중요한 것은 대량이민을 통한 잉여 노동력의 풍부성과 성장을 뒷받침한 미국식의 이념이었다고 할 수 있다. 당시의 미국의 급격한 산업화라는 것은 노동자들에 대한 기업주에 의한 무자비한 착취의 결과였다고 말할 수 있다. 평등, 개인주의, 적자생존 등은 이 과정을 뒷받침하는 이념이었다. 성공하지 못한 개인 또는 노동자들은 주어진 기회를 활용하지 못한 사람으로 간주되었으며 실패의 책임은 어디까지나 노동자 자신들에게 있는 것으로 간주되었다. 이렇게 한편에서는 기업주와 사회는 노동자의 불행은 노동자 개인 자신의 책임으로 돌렸는가 하면, 또 다른 한편에서는 노동자 자신들은 나름대로의 지위향상 노력을 하게 되었다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
이상수, “경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 연구”, 삼육대, 2008
박신영, “항공사 종사원 직무만족도 연구”, 경기대, 2008
신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
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