검색어 입력폼

오즈의 원칙 독후감

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.28 워드파일MS 워드 (docx) | 2페이지 | 가격 900원

목차

1. 책이름
2. 지은이
3. 출판사
4. 초판년월일
5. 지은이 소개
6. 줄거리 (책의 내용을 10줄 이상 정리)
7. 내용 및 적용
8. 감상문 (독후감) 최소 15줄 이상

본문내용

줄거리
오즈의 원칙은 자신이 처한 환경이나 여건을 극복하고 원하는 성과를 창출하기 위한 4가지 원칙 즉, 직시하라, 인정하라, 해결하라, 실행하라 이다. 이 원칙은 프랭크 바움의 동화 ‘오즈의 마법사’ 캐릭터에서 따온 것 이다. ‘오즈의 원칙’에서는 각 조직의 구성원들은 성과책임 고취를 위한 단계를 밟아나가야 한다고 말하고 있다. 그래야만 비로소 자신들의 운명은 물론 소속된 조직의 미래를 힘차게 열어갈 수 있다는 근거가 따라온다. 또한, 가장 선망 받는 기업 리스트의 한 부분을 차지하고 있는 기업이든 실패에 직면하여 쇠퇴해가는 조직이든 관계없이, 각 구성원들이 더 나은 겅과를 위해 월등한 성과책임의식과 주인의식을 견지할 때 실적은 꾸준히 향상되었다고 발표하고 있다. 이것은 성과책임을 받아들인 구성원이 되겠다는 마음자세에서 비롯된다. 즉, 성과책임은 정신적인 측면에서 활력소라 할 수 있다. 그것은 놀란 만한 성과를 이끌어내는 추진력을 제공한다. 그렇기 때문에 오늘날 많은 사람들이 적극적으로 오즈의 원칙을 선택하고 적용해 온 것 이다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로