검색어 입력폼

우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,500원

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직의 사례(비정규직이 노동 현장에서 차별받는 사례)
3. 비정규직이 가질 수 있는 문제점과 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본인이 생각할 때 오늘날 근로자들을 더 힘들게 하는 것은 우리사회의 근로조건의 결정에 영향을 미치는 직간접적인 요소라고 생각한다. 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로조건이 이루어지고 있지는 않다. 한마디로 사용자측의 조건이 갑이고 근로자측은 을의 입장에서 갑의 조건에 따라야 하는 입장인 것이다. 근로자의 능력에 의해서 근로조건이 결정되는 경우도 있지만 우리 사회는 학벌, 인맥과 인간관계, 근속연수에 따라 그 근로조건이 이루어진다. 일을 잘하더라도 인간관계가 나쁘면 승진하기 어렵고, 학벌이 좋지 않으면 또한 승진하기가 힘들다. 이렇게 우리 사회는 부정적인 요소들에 의해서 근로조건이 결정되는 경우가 많다고 할 수 있다. 본문에서는 앞에서 설명하고 있는 근로조건과 관련하여 비정규직의 문제에 대해서 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 대한 소고, 서강경제론집, 2001
노사정위원회, 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집, 2003
다운로드 맨위로