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갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회에서 인간관계
2. 해리스가 말하는 4가지 인생에 대한 자세 유형에서 본인의 유형
3. 갈등
4. 갈등사례
5. 본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현재 본인이 속한 조직 및 단체는 가족이라는 공간과 친구 모임, 그리고 직장 생활이다. 내 자신에게 있어서 가장 중요한 가족이라는 조직은 배우자와 아이, 그리고 본인이 구성되어 있는 행복한 가정이다. 본인이 생각할 때 이 가족이라는 조직에서 다양한 문제가 발생하고 있기 때문에 이에 맞는 이론에 대해서 알고 어떻게 하면 가족이라는 조직이 건강하고 행복하게 이루어질 수 있는지 많은 공부를 하여야 한다고 생각한다. 또한 친구모임은 사회생활을 하면서 만나게 된 모임이기 때문에 인간관계가 매우 중요하다. 각자의 생각이 있기 때문에 본인의 생각만 내세우게 된다면 인간관계에 있어서 문제가 발생할 수 있기 때문에 신중한 행동과 말을 해야 하는 공간이다. 직장생활을 하면서 우리들은 다양한 문제에 직면하게 된다. 동료들과의 갈등이 발생할 수 있고 조직문화에 어려움을 느낄 수가 있다. 본문에서는 앞에서 설명하고 있는 이러한 조직관계에서 갈등에 대해서 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000
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