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주중한국대사관 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 경력직 예상문제

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.15 | 최종수정일 2019.05.05 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 277페이지 | 가격 9,900원

소개글

이 자료는 주중한국대사관(기)의 공기관 성격을 감안하여 작성된 주중한국대사관(기)의 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 주중한국대사관(기)의 입사준비를 위한 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 주중한국대사관(기) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 주중한국대사관(기)의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 문제들입니다.
이 문제들은 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 주중한국대사관(기)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 공기관의 출제는 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분이고 전공과목이 수백개가 되어 전공 문제는 5문제 내외로 출제되고 이것도 대부분 복잡한 전문지식보다 기본적인 것을 충실히 알고 있나를 체크 합니다. 전공의 깊은 문제를 많은 지원자를 대상으로 일일이 물어 검증하기 쉽지 않아서 입니다.
물론 면접관도 자신의 전공 외에는 알 수가 없습니다. 그래서 전공부분 기본적인 것 5개 내외와 일반적이고 통상적인 20-30문제에서 승부를 가르고 있습니다. 그러나 어느 문제가 출제 되는가는 여기에 게시되어 있는 문제를 검토하시고 자신만의 내용과 패턴을 정리하셔서 준비하셔야 됩니다.
또 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고 하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다.
응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 보안을 위해 [해피캠퍼스 소개를 위한 글에는 예제도 게시하지 않았고] 이 자료 안에는 다 포함되어 있습니다.
전반부는 주중한국대사관(기) 면접 TIP과 과 기출시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고 면접문제로 삼성 그룹과 현대 중공업, 애플, 구글 등 세계적인 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료는 최선을 다하여 최근 것은 물론 과거의 것, 그리고 주중한국대사관(기)의 출제 예상문제는 물론 기출문제를 다루고 있습니다. 엔지니어를 희망하는 전문직의 경우 어느 경우든 전공에 대한 문제가 실제로는 몇 문제 안물어 보지만 또 자신의 전공이 아닌 분야의 것을 대답 못하셔도 큰 문제는 없지만 자신의 전공분야일 경우 기초나 기본적인 문제를 철저히 준비하고 대답하셔야 합니다. 문제가 몇 문제 안되는 대신. 기본이 되어 있나를 철저히 검증하기 때문입니다.
이 자료를 선택하신분이 꼭 합격하여 보람된 사회생활이 되시기를 간절히 기도하면서 이 자료를 작성하였습니다. 혹시 문의 사항이 있으시면 구매 문의란을 통해 문의해 주시면 고맙겠습니다. 보충문제가 필요하시면 필요한 자료를 상세히 적어 주세요. 가능한 보충하여 보내 드리지요.

목차

1 편 주중한국대사관(기) 면접기출문제
1. 소개의 글
2. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제
가. 꼭 풀어보고 면접할 기본의 기본 핵심문제
나. 공통상식문제
다. 전공에 관련된 문제
2. 주중한국대사관(기)의 면접 팁
가. 주중한국대사관(기) 면접 팁
나. 주중한국대사관(기) 면접진행방법
다. 주중한국대사관(기) 면접평가
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기의 작성요령
다. 성장과정의 작성요령
라. 장단점의 작성요령
마. 성공실패 사례의 작성요령
바. 역량 표현의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령
자. 반드시 지켜야할 작성 내용
차. 자소서 작성 단계별 주제
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목
4. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)
5. 주중한국대사관(기)의 기출면접문제
가. 속성실전문제
라. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)

2 편 주요 공기업의 공통적인 전형정보1
1. 1차 서류심사
가. LG전자의 사례
나. 현대중공업의 사례
2. 2차 면접

3 편 영어면접 답변요령과 질문
1. 대화형
2. 면접형
3. 한국어 질문 영어답변
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문

4 편 다양한 분야별 시험문제
1. 전공분야의 기출 면접문제
2. 알아두면 좋은 ppt 주제
3. 직무검사
4. 인성검사면접

5 편 면접의 대응요령과 실패이유
1. 면접의 태도와 효과
2. 면접 불합격 이유
3. 면접-인터뷰 문제
4. 자주나오는 임원면접 질문
5. 자주나오는 실무면접 질문
6. 순발력 테스트 면접 기출문제

6 편 주요 기출문제 및 예상문제
1. 면접예상문제 및 기출문제
가. 기본적인 것에 관련된 질문
나. 최근 주요기업 기출 문제
2. 공기업 면접출제 예상 문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 주중한국대사관(기)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문
사. 과거 학교생활에 대한 질문

7 편 타기업, 외국 기업 기출 면접문제
1. 현대중공업 기출시험문제
가. 첫날
나. 2일차
다. OT 전형
라. ST 2전형
마. 전기문제
바. 전자문제
사. 면접문제
2. 삼성그룹 2015년 출제문제
가. 면접 시험 유형
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제

6 편 세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. 세계 유명기업면접문제
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
마. 순발력을 검증하는 문제
바. 직관력을 검증하는 문제
사. 소통력을 검증하는 문제

부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설과 자소서
3. 기타
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요

본문내용

1) 우리나라와 영토가 비슷한 중국의 성은 어디인가요?
2) 중국에서 가장 인구가 많은 도시는 어디이며 인구는 대강 몇명이나 되나요?
3) 북경과 인천공항, 상해와 인천공항의 항공편 거리는 얼마나 되나요?
4) 중국과 한국의 시차는 몇시간이나 되나요?
5) 한국에게 중국과 미국 어느 국가가 더 중요한가요?
6) 중국의 한국을 보는 시각을 말해 보세요.
7) 자신의 중국에 대한 생각은 어떠한가요?

<중략>

포스코는 전공에 상관없이 계열별(이공계/인문사회계)로 모집한다.
자 기소개서는 미사여구보다 회사와 직무에 대한 이해도를 쓰는 것이 중요 하다. 포스코가 추구하는 인재상은 오랫동안 한 분야에서 쌓은 경험과

지식으로 고난도 기술을 창출하는 전문지식형 인재, 여러 분야의 전문지 식을 융합해 새로운 가치를 창출해내는 융합지식형 인재다. 포스코에 입사하면 신입사원 도입교육, 현장실습·멘토링, 하모니 워크 숍을 받는다.
신입사원 도입교육은 3개월간 포스코그룹 공통가치 교육, 인성교육 및 제철소 현장교육으로 구성된다.
부서 배치 이후에는 직접 업 무를 하면서 배우는 OJT와 선배 사원과 1대1 짝을 이뤄 업무와 회사 생 활에 대해 1년간 지도를 받는 멘토링 등 체계적으로 운영된다.

포스코는 듀얼 래더(Dual Ladder) 제도를 바탕으로 지역전문가, 국 내외 MBA, 포스텍 유학 등 인재를 육성하기 위해 다양한 프로그램을 실시하고 있다.
먼저 가능성이 높은 인재를 매년 선발해 1년간 중국·일 본·인도·인도네시아·태국등에 유학을 보내고, 이후 해당 지역 주재원으 로 파견될 기회를 제공하는 지역전문가 과정을 운영하고 있다.
아울러 글로벌 비즈니스 역량과 전문지식을 갖춘 인재를 양성하기 위해 1~2년간 세계 최고 대학에서 유학할 기회를 준다.
포스코는 최근 하반기부터 잠재역량을 보유한 우수인력 채용을 위해 신입사원 채용 프로세스를 직무역량 중심으로 대폭 개편했다.
기술계와 사무계 모두 전공 제한 없는 직군별 채용을 하고, 서류전 형 시 해외연수·해외봉사·인턴등 스펙은 요구하지 않고 있다.
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