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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 인적자원개발의 4가지 구성요소
(1) 개인개발
(2) 경력개발
(3) 수행관리
(4) 조직개발

2. 인력개발활용(HRD)의 필요성 및 특징

3. 인력개발 구성요소들의 전략적 포인트

본문내용

1. 인적자원개발의 4가지 구성요소
(1) 개인개발
개인개발은 HRD의 (기본적인)구성요소로서 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미하며 이것은 개인의 현재 업무와 관련된 수행개선을 낳는다.
개인을 개발하는 활동(ID)는 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동을 개발하고, 개인의 현재 업무와 관련된 수행 개선을 낳는다. 또한 공식적이거나 비공식적인 활동을 모두 포괄하는데 대부분 비공식적인 현직훈련(OJT)를 통해 이뤄지게 된다.

(2) 경력개발
경력개발이라 함은 미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동을 말한다. 미래의 업무를 위한 기술 개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 두고 있으며 과거에는 경력개발이 개인활동에 치중되는 경향을 보였으나 현재는 개인활동과 조직활동을 모두 아우르고 있다.

참고 자료

없음
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