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간호관리학- 변혁적 리더십이론

저작시기 2016.08 |등록일 2017.03.09 | 최종수정일 2017.12.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원

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본문내용

변혁적 리더십 이론은 1978년 번스가 처음으로 제시하였으나, 그 후 1985년 바스가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려졌다. 변혁적 리더십은 최근 포괄적인 리더십 접근법 중의 하나로 평가받고 있으며, 리더가 어떻게 구성원들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는가를 다루고 있다. 지금까지의 리더십 이론이 리더와 구성원 간의 거래적 교환관계에 기초를 두고 리더가 기대하는 결과와 구성원들이 원하는 보상이 거래되는 거래적 리더십에 치중하고 있다고 비판한다.
리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 영향을 미친다. 변혁적 리더들은 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고, 그 비전달성을 위해서 함께 매진할 것을 호소한다.
기존의 조직문화 틀 안에서 인간 지향성과 과업 지향성 등의 적절한 조합을 통하여 리더가 원하는 목표와 구성원이 바라는 보상 간의 효율적인 거래를 추구하는 거래적 리더십과는 달리, 변혁적 리더십은 조직문화 자체와 집단의 욕구체계를 변화시키려고 한다.

참고 자료

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