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조직구조와 사회적책임

저작시기 2016.06 |등록일 2017.03.09 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 24페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 조직윤리의 이해
2. 도덕적 해이
3. 조직윤리의 실천

본문내용

조직윤리의 개념과 결정요인
조직윤리란?
윤리란 사회 구성원들이 사회적 행동의 옳고 그름을 판단하게 하는 최소한의 도덕적 기준이다. 즉, 조직윤리란 조직을 운영 할 때 필요한 윤리이다.

기업을 경영하는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름, 선악을 구분해 주는 판단기준 혹은 도덕적 가치와 관련된 기업의 의사결정 기준이 된다.

조직윤리의 여러 차원
경영자의윤리
주주에 대해 : 자금횡령, 부당한 배당, 지나친 스톡옵션 책정
사원에 대해 : 사원 차별대우, 위험한 노동의 강요, 비윤리적 업무지시
고객에 대해 : 불량품 판매, 허위광고, 부당한 가격 책정
타사에 대해 : 부당한 인재 스카우트, 기술노하우의 절도

사원의 윤리
회사에 대해 : 책임 불이행, 회사기밀 유출, 근무태만, 반사회적 행동
사원에 대해 : 부당한 고자질, 동료 승진 방해
고객에 대해 : 고객에게 불친절, 고객에게 사기

참고 자료

없음
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