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우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 만들어 가야하는지 또한 중요한 문제이다. 여러분이 생각하기에 바람직한 사회복지조직의 문화는 어떤 것이며, 그 이유를 밝히시오

저작시기 2017.02 |등록일 2017.02.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 4,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 사회복지조직에 미치는 영향
2. 조직문화가 결여된 조직의 증상
3. 사회복지조직에 바람직한 문화와 그 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 인간을 대상으로 서비스를 제공하는 대표적 휴먼서비스 조직이기 때문에 조직구성원의 높은 참여가 필요함은 물론 대외환경 변화에 대한 민첩한 대응이 필요하다 할 것이다. 본 고에서는 내가 생각하기에 바람직한 사회복지조직의 문화는 어떤 것이며, 그 이유는 무엇인지 밝힘으로서 사회복지조직 문화에 대한 이해를 해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 사회복지조직에 미치는 영향
첫째. 조직문화는 사회복지조직의 효율성을 높이는 역할을 한다. 긍정적 조직문화, 상대방을 배려하는 조직문화을 가진 사회복지조직은 조직구성원간의 교류가 활발이 이루어지기 때문에 사회복지사업의 효율성이 높아질 수 밖에 없다. 이로 유추해 보았을 때, 조직문화는 사회복지조직의 효율성을 높이는 역할을 한다 볼 수 있는 것이다.

참고 자료

사회복지행정론 김형수, 이명호 외 1명 저 | 정민사 | 2014.07.25.
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