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인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하시오

저작시기 2017.02 |등록일 2017.02.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발에 대한 정의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발의 개념
인적자원개발의 개념에 대해서는 개념을 인간과 자원 그리고 개발이라는 관점에서 보고 설명할 수 있다.
인적자원개발은 개인들의 생존을 목적으로 하는 여러 활동 중 하나의 활동으로, 인간의 모든 능력을 자원으로 간주하고, 이를 개발하기 위한 주체로서 개인을 중심으로 보는 관점에서 인적자원개발이라는 개념을 설명할 수 있다.

인적자원개발에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지 유형의 자원 분별할 수 있다.
물적 자원은 기계, 물건, 시설, 그리고 부품이다. 그것들은 종종 기업의 고정자산이라고 일컬어진다.
물적 자원은 안정성과 힘을 부여하기 때문에 조직 건강에 매우 중요한 것이다. 또한 이 자원은 만질 수 있고 눈에 보이는 것이기 때문에 일반 대주의 눈에는 조직 성공의 척도로 보이게 된다.
기업의 본사 건물이 물적 자원의 한 예이다. 재정적 자원은 기업의 유동 자산을 말한다.

현금, 주식, 채권, 증권 그리고 운영 자본 등이 여기에 포함된다.

참고 자료

백삼균(2010), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학 출판부
네이버 지식백과
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