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간호관리학 이상적인 간호지도자상

저작시기 2016.12 |등록일 2017.02.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

참고문헌

본문내용

<서론>
간호조직에서 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 그동안 많은 임상 실습을 하며 다양한 간호관리자의 리더십을 경험할 수 있었고 그에 따라 조직의 분위기와 구성원들의 동기부여 또한 다양한 방식으로 이루어진다는 것을 느낄 수 있었다. 따라서 본 과제에서는 실습을 통해 경험한 수간호사의 사례를 바탕으로 이상적인 간호지도자상에 대해 말하고자 한다.

<본론>
1. 리더십 이론
1) 특성 이론(trait theory)
• 장점
 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주었다.
 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하였다.
• 단점
 구성원이나 상황변수에 대해서는 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있다.
 효과적인 리더의 특성 및 자질이나 능력의 수가 상당히 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵다.
: 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론이다.

참고 자료

정면숙, 박광옥, 김종경, 김은경, 김세영, 박은준 외. 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 현문사; 2014. p.345-346, p.591-603.
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