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동기이론 중 과정이론, 브롬의 기대이론, 포터와 롤러의 수정기대이론, 아담스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론

저작시기 2015.02 |등록일 2017.01.31 | 최종수정일 2017.04.12 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 800원

소개글

깔끔하게 정리된 자료입니다.

목차

1. 브롬의 기대이론
2. 포터와 롤러의 수정기대이론
3. 아담스의 공정성 이론
4. 로크의 목표설정이론

본문내용

1. 기 본 관 점
⊙ 조직구성원이 다양한 결정을 하는 방법을 설명. 작업자의 선택에 의하여 조직의 효과성이 결정됨
⊙ 유인가(Valence), 수단(Instrumentality), 기대(Expenctancy)의 세 변인의 영어를 따서 VIE설이라고도 한다
⊙ 1960년대 개발, 조직속의 인간을 매우 복잡한 존재로 파악
⊙ 작업에 대한 지각 선택행동사고 및 인식과정이 중요한 역할을 한다고 강조
⊙ 하우스의 행로 목적이론에 영향을 끼침

<중 략>

기대감 (성과기대)
⊙ 기대감은 0~1사이에 존재
⊙ 기대감 0 : 작업자가 노력을 할지라도 작업수행에 성취를 만들기회가 없음의미
⊙ 기대감 1 : 작업자가 노력하면 특정수준의 성과가 나타남 의미
⊙ 기대감은 동기에 영향을 끼침
수단성 (보상기대)
⊙ 제1수준의 성과 + 제2수준의 성과 (과업수행과 보상과의 관련성)
⊙ -1~+1사이의 범위
⊙ 수단성 +1 : 조직구성원의 제1수준의 성과가 제2수준의 성과에 절대적 영향을 줌

참고 자료

없음
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