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조직목표, 목표관리, 관료제 발표자료

저작시기 2016.09 |등록일 2017.01.16 | 최종수정일 2017.02.23 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 22페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 조직목표
2. 목표관리
3. 관료제의 의미
4. 관료제의 주요특성
5. 관료문화
6. 관료제 성립기반
7. 이론차원의 평가
8. 관료제 효용
9. 관료제 병폐
10. 반관료제적 모형
11. 관료제와 민주주의
12. 참고문헌

본문내용

조직목표
1. 조직목표의 정의
- 인간의 집합체인 조직이 달성하려는 장래의 상태

2. 조직목표의 주요 속성
- 조직의 불가결한 구성요소
- 미래의 상태
- 공식적 목표와 실제적 목표의 구별
- 복수의 유형
- 목표간 관계의 다양성
- 동태적 현상

3. 조직목표의 기능
- 행동기준 제시
- 일체감 형성. 동기유발
- 정당성의 근거
- 평가기준 제시
- 구조.과정 설계의 제약요인

4. 조직목표와 개인목표의 조화
- 교환모형 : 조직과 개인 사이에 거래협상
- 교화모형 : 감화의 과정
- 수용모형 : 개인적 목표 고려, 수용
- 통합모형 : 조직목표와 개인목표의 양립에 의한 공존

참고 자료

행정학(오석홍, 2013)
한국행정학(유민봉, 2012)
행정학(백완기, 1999)
Dwight Waldo의 행정학과 관료제 다시보기(임의영, 2012)
관료제와 민주주의의 딜레마 : 천성산 원효터널 분쟁의 프레임 분석(김창수, 2008)
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