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산업 심리학, 가치 기반 채용 방식, 제니퍼소프트, 조직 채용 과정, 분명한 메시지 보내기, 조직 이념, 조직 핵심 정체성, 지원자 유인, 인간 중심 채용

저작시기 2016.09 |등록일 2017.01.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

제니퍼 소프트의 가치 기반 채용 방식에 관해 작성한 산업심리학 리포트입니다.
참고 기사 원문도 첨부했습니다.
산업 심리학, 가치 기반 채용 방식, 제니퍼소프트, 조직 채용 과정, 분명한 메시지 보내기, 조직 이념, 조직 핵심 정체성, 지원자 유인, 인간 중심 채용

목차

1. 가치 기반 채용 방식
2. 제니퍼소프트
3. 매체를 통해 드러난 제니퍼소프트의 가치관
4. 채용 방식에서 드러난 제니퍼소프트의 가치관
5. 제니퍼소프트의 가치 기반 채용 방식의 의의 및 결론
이 내용에 나타납니다.
참고 기사 원문도 첨부했습니다.

산업 심리학, 가치 기반 채용 방식, 제니퍼소프트, 조직 채용 과정, 분명한 메시지 보내기, 조직 이념, 조직 핵심 정체성, 지원자 유인, 인간 중심 채용

본문내용

가치 기반 채용 방식? 조직에서는 채용 과정에서 적합한 지원자를 유인하기 위해 노력한다. 조직과 그 조직의 잠재적 지원자 간의 의사소통이 원활할 때 적합한 지원자의 유인이 가능하다. 이를 위해 조직은 분명한 메시지 보내기, 지원자를 이해하기, 원치 않는(적합하지 않은) 지원자 걸러내기의 방법을 사용한다.
‘분명한 메시지 보내기’는 조직의 이념, 타협될 수 없는 핵심 정체성, 조직이 가진 개성과 독특성을 전달하여 적합한 지원자를 유인하는 것인데, 이는 가치 기반 채용 방식과 역량 기반 채용 방식으로 나뉜다. 그중에서도 가치 기반 채용 방식은 회사의 가치를 규명하고 지원자에게 알리며, 그 가치에 동의하는 사람이 지원하도록 유도하는 것이다.

제니퍼소프트
제니퍼소프트가 좋은 예시가 될 수 있을 것 같다. 제니퍼소프트는 26명의 직원과 함께하는 앱 성능관리 소프트웨어 개발 기업이다. 이들은 매출 140억으로 업계 1위를 차지하고 있으며, “좋은 아이디어는 행복한 삶에서 나온다”는 정신으로 각종 복지를 제공하고 있다. 제니퍼소프트의 이원영 대표는 2015년 9월, 취업포털 사람인의 ‘함께 일하고 싶은 CEO’ 조사에서 이건희 삼성그룹 회장, 김범수 다음카카오 의장, 이부진 호텔신라 사장에 이어 4위에 오르기도 했다.
제니퍼소프트는 단 한 명의 직원을 뽑기 위해 대표가 2400여명의 지원자가 제출한 지원서 3만6000여장을 읽으며, 서류 전형을 통과한 15명이 대표와 개별적으로 만나 두세 시간 동안 대화를 하는 곳이다.

매체를 통해 드러난 제니퍼소프트의 가치관
매체를 통해 제니퍼소프트의 이념과 기업 문화가 소개되자 함께 일하고 싶다는 전자우편이 쇄도했고, 2013년 8월 글로벌마케터 한 자리를 공개 채용한다고 하자 지원자가 2400여명 몰렸다고 한다. 제니퍼소프트의 핵심 가치가 세상에 알려짐으로써 이목을 끌게 된 것이다.

참고 자료

없음
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