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저작시기 2016.08 |등록일 2017.01.13 워드파일MS 워드 (docx) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

간호사 이직 문제를 도입으로 사용하여 간호사 이직률 감소 연구 사례, 이직률을 낮추기 위한 교대 근무제, 선택시간제 일자리에 관해 작성한 리포트입니다.

목차

1. 간호사 높은 이직률의 원인
2. 간호사 근로 시간 감량 실험 사례
3. 6시간 교대 근무제와 시간선택제 일자리의 효과
4. 결론 - 이직률 감소 방법 (직무 분석 등)

본문내용

이직은 회사의 비용 문제와 직관되어 있다. 모집하고 선발하고 새로 뽑은 사람을 교육시키는 데 엄청난 비용이 들기 때문이다. 그러나 병원이나 요양원 같은 보건의료 서비스 업계의 경우, 이직은 비용 문제뿐만 아니라 환자안전의 문제와도 연관되어 있다.
한국 병원간호사회에 따르면 간호사 직종의 평균 이직률은 16.9%, 특히 신규 간호사의 이직률은 31.2%에 달했다. 이직을 고민 중이라는 간호사도 전체의 54.1%에 달했다. 이직을 고민하는 사유로는 과도한 업무량이라는 답변이 가장 많았다.
비용 문제와 환자안전 문제에도 불구하고 과도한 업무 부여로 간호사를 떠나 보내는 병원들. 과연 간호사의 직무에 많은 양의 업무가 필수적인 것일까?

참고 자료

복지부, 간호사 처우개선 공감...특별법 제정엔 '난색', 메디칼업저버, 2016-09-06, http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=93513, 2016-09-30.
[연구] 하루 6시간 근무제 경제효과 증명됐다, 세계일보, 2016-09-05, http://www.segye.com/content/html/2016/09/05/20160905001655.html?OutUrl=naver, 2016-09-30.
[시간선택제 확산] 고용 늘고 이직률 뚝…근로자·기업 만족도 UP!, 서울경제, 2016-06-29, http://www.sedaily.com/NewsView/1KXS1IBH4G, 2016-09-30.
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