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HRD를 3가지 이론, 행동주의 이론, 사회학습이론, 게슈탈트 이론을 바탕으로 알아보고, HRD의 사명과 목적을 밝혀보자.

저작시기 2017.01 |등록일 2017.01.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 3,000원

소개글

HRD를 3가지 이론, 행동주의 이론, 사회학습이론, 게슈탈트 이론을 바탕으로 알아보고, HRD의 사명과 목적을 밝혀본 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 행동주의 이론과 HRD의 사명 및 목적
2. 사회학습 이론과 HRD의 사명 및 목적
3. 게슈탈트 이론과 HRD의 사명 및 목적

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
바로 어느 집단이건 인적자원을 효율적으로 관리하고 활용해야 발전할 수 있다. 인적자원을 올 관리하기 위해서는 인력을 개발하고 적재적소에 배치 및 업무지시를 하면 된다. 이러한 것과 연관 있는 단어 중 HRD라는 단어가 있다. HRD는 Human Resources Development의 약자로, 인적 자원 개발이라는 의미이다. 말 그대로 HRD가 의미하는 것은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 모든 활동이다. 예전에는 HRD라 하면 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하며 훈련이라는 개념으로 받아 들여졌으나, 요즘에는 훈련이 아닌 교육으로 HRD의 의미가 확대되었다. 훈련과 교육은 분명 차이가 존재한다. 훈련은 이전에 하지 못하는 것을 할 수 있도록 하는 것으로, 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다.
주로 기능적이고 단계가 정해진 작업을 가르치는 데 많이 쓰인다. 현장에서의 훈련은 현재 직무와 관련된 지식, 기술, 태도를 향상시켜주는 것을 목표로 한다.

참고 자료

노동인력과 인력개발 연구(이병희, 한국노동연구원, 2005)
게슈탈트 심리학(김경희, 학지사, 2000)
인간주의 교육과 행동주의 교육(W.B.코울스닉, 김상호, 문음사, 1990)
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