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평가도구의 양호도 정리 및 감상

저작시기 2013.10 |등록일 2017.01.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 새롭게 알게 된 내용
2. 의문점 (토의거리)
3. 느낀점

본문내용

평가도구의 요건에 대해서 타당도와 신뢰도, 객관도가 있다는 사실을 알고 있었지만, 그 안에서도 여러 종류의 타당도, 신뢰도, 객관도가 있다는 것은 알지 못했다. 특히, 타당도 같은 경우, 나는 지금까지 ‘내용타당도=타당도’라고 생각했었기 때문에, 준거관련타당도와 구인타당도 부분은 정말 새로웠다. 준거관련타당도는 “어떤 준거와 관련지어서 측정도구의 타당성을 평가하는 방법”으로, 예언타당도와 공인타당도로 나뉜다.
예언 타당도 : 검사점수가 미래의 행동특성을 얼마나 잘 예언하였느냐의 정도 (비행 조정사 적성검사와 미래 그사람의 항공기 조정능력)

<중 략>

타당도의 종류에는 내용타당도, 준거관련타당도 외에 구인타당도라는 것이 있다. 그 중 구인타당도에서는 ‘구인’이란 개념부터 잘 이해가 되지 않았는데, 이번 4장을 통해 알게 되었다. 구인(construct) : “추상적이고 가설적인 어떤 특성이나 속성의 존재를 가정하고 그것을 지칭하기 위하여 만들어 놓은 개념”

참고 자료

교육학용어사전, 서울대학교 교육연구소, 1995.6.29, 하우동설
교육평가용어사전, 한국교육평가학회, 2004.5.31, 학지사
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