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인적자원개발을 네 가지의 세부적인 요소로 나누어서 각각에 대한 의미와 특징을 알아보자.

저작시기 2017.01 |등록일 2017.01.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원

소개글

인적자원개발을 네 가지의 세부적인 요소로 나누어서 각각에 대한 의미와 특징을 알아본 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
최근 사회의 산업 생태계가 크게 발전하고 다양한 기술들이 발달하여 인적자원의 중요성이 재조명을 받고 있다. 이미 기술의 발전과 생태계 개선은 충분하게 이루어졌기 때문에 사회 내 각종 다양한 분야에서는 인적자원, 즉 사람의 개발 및 관리가 더 중요해진 것이다. 결국 한정된 기술과 마련된 사회 생태계 내에서는 더 이상 외부적 발전 요소로 사회의 효율을 높이기는 힘들다. 그렇기 때문에 발전한 사회일수록 인적자원관리를 중요시하는 것도 같은 맥락의 이유 때문이다. 오직 사회를 움직여 나가는 사람만이 사회 내의 효율을 더 증가시키고 조직, 단체를 발전시킬 수 있다.
최근에는 우리나라에서도 각계각층의 지도자들과 직장인들이 인적자원관리의 중요성에 대해 인지하고 이를 실현시키기 위해 노력하고 있고, 그 방법에 대해 관심을 갖고 있는 실정이다. 예전에 인적자원관리 및 개발은 그냥 한 기업 내에서 구성원들을 관리하고 통솔하는 것 정도로만 여겨졌다.

참고 자료

인적자원개발 이론과 실천(장원섭, 학지사, 2015)
인적자원개발(강대석, 한경사, 2007)
인적자원개발의 이해(휴먼웨어연구회, 교육과학사, 2013)
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