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사회복지행정론 과제 - 조직구조의 유형

저작시기 2016.10 |등록일 2017.01.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

소개글

주제 : 조직구조의 유형
- 자신이 경험했거나 알고 있는 조직을 에치오니(A. Etzinoi), 블라우와 스코트(Blau & Scott), 리커트(Likert)의 분류기준에 따라 분류하고 그 분류의 근거를 쓰시오.

목차

1. 에치오니의 분류
2. 블라우와 스코트의 분류
3. 리커트의 분류

본문내용

1. 에치오니의 분류
→ 공리적 조직
- 에치오니는 복종형태(조직구성원들이 조직의 권위에 복종하는 형태)를 기준으로 조직을 3가지 유형으로 구분하였는데, 기업은 공리적 조직에 속한다. ‘공리적 조직’은 구성원의 조직권위에 대한 복종이 조직으로부터 제공되는 일정한 반대급부 또는 그러한 반대급부가 제공되리라는 기대, 즉 타산적 판단에 이루어지는 조직이다. 기업체 조직은 구성원들의 동기가 조직으로부터 제공되는 급여(돈)의 획득에 있음으로 타산적 판단에 기초하여 복종이 이루어지는 형태다.

<중 략>

3. 리커트의 분류
→ 민주적-협의적 체제, 관리체제3
- 리커트는 조직의 의사결정과정에 대한 일반구성원의 참여도를 중심으로 조직을 네 가지 유형으로 구분하였다. 일반구성원이 조직의 의사결정과정에 어느 정도나 참여할 수 있느냐 하는 것은 상관이 부하를 얼마나 믿느냐에 따라 달라진다. 즉, 상관이 부하를 신뢰할수록 참여도가 높아질 것이며 불신하는 정도가 높을수록 참여기회는 제한될 것이다.

참고 자료

없음
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