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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

저작시기 2017.01 |등록일 2017.01.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원

소개글

부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 부당해고의 개념
2. 부당해고의 현황
3. 부당해고의 판단기준
4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당한 기준
1) 해고사유가 명시적인 징계해고사유에 해당되어야 한다.
2) 명시적인 해고사유에 해당되더라도 그 자체가 적법한 것이어야한다.
5. 부당해고 사례
1) 사례
2) 사례
3) 사례4) 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이곤 한다. 더군다나 직장인 여성의 경우 신체 기능적, 사고적 문제 등 억울하고 부당해도 참고 넘어가는 경우가 다반사이다.
2014년 건강보험 통계에 따르면 출산을 한 직장가입자는 총 10만5633명이었다. 하지만 고용보험 통계에 따른 출산휴가자는 8만8266명에 그쳤다. 지난해에만 1만7367명(16.4%)이 출산휴가를 쓰지 못한 셈이다. 이 글에서는 부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 부당해고의 개념
근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 근로기준법에 의거하면 첫째, 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.

참고 자료

김소영, 해고제한에 관한 연구, 고려대학교 박사학위논문, 1991
김형배, 노동법, 박영사, 2004
부당해고와 위자료, 노동법연구 제7호, 진원, 1998
연구논문, 해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
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