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이건희 리더십

저작시기 2015.10 |등록일 2016.12.27 | 최종수정일 2016.12.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 3,500원

소개글

리더십과 관련된 과목을 듣거나 경영학과 같은 과목을 들으시는 분들에게 좋은 과제입니다.
한 달 동안 열심히 PPT작업등을 통해서 만들어 낸 결과물입니다.
15페이지의 결과물 당시 깐깐하기로 유명한 교수님인데도 A+이라는 놀라운 점수를 받아냈습니다.

목차

Ⅰ. 서론_ 삼성을 세계일류기업으로 만든 이건희가 가지고 있는 리더십은 무엇일까
1. 연구 배경
가. 왜 이건희인가
나. 무엇을 통해 조사할 것인가

Ⅱ. 본론_ 이건희의 성장배경, 경영활동 그리고 리더십
1. 성장 배경
가. 이건희의 어린시절
나. 이병철이 선택한 “삼남” 이건희
2. 경영 활동
가. 이건희의 첫 사업, 한국반도체
1) 과감한 결단력
나. 외부의 눈으로 삼성을 보라, 갤럭시S 탄생
다. ‘IMF 사태’는 기회였다
라. 후쿠다 보고서와 ‘세탁기 사건’
마. 프랑크푸르트 선언, 마누라와 자식 빼고 다 바꿔라!
1) 신경영
3. 리더십
가. 리더십 특성이론
1) 정의
2) 리더가 가지고 있는 공통적인 특성
3) 이건희와 특성이론
나. 리더십 행동이론
1) 정의
2) 이건희와 행동이론
다. 카리스마 리더십
1) 정의
2) 카리스마 리더의 행동유형
라. 변혁적 리더십
1) 정의
2) 변혁적 리더십 발전배경
3) 변혁적 리더십의 장단점
마. 이건희와 카리스마 & 변혁적 리더십

Ⅲ. 결론_ 이건희가 가진 리더십은 카리스마 리더십, 변혁적 리더십

본문내용

Ⅰ. 서론
삼성을 세계일류기업으로 만든 이건희가 가지고 있는 리더십은 무엇일까

1. 연구 배경
가. 왜 이건희인가
리더십의 조별과제로 ‘특정 리더십을 선택해서 그 리더십에 대한 사례로 인물들을 탐구할 것인가, 아니면 특정인물을 정해서 그 인물에 대한 리더십에 대해 알아볼 것인가‘가 주어졌다. 본 조는 메신저로 이에 대해 토의 하던 중에 특정인물을 정해서 리더십을 탐구 하는 게 보다 더 많은 리더십의 유형들을 이야기 할 수 있으므로 리더십을 공부하는데 있어서 더 유익할거라는 의견을 토대로 특정인물을 정해서 그 인물이 가지고 있는 리더십에 대해 조사해 보기로 했다. 특정인물 후보로는 이건희, 스티브 잡스, 세종대왕 등이 나왔지만 과반수 이상의 의견으로 이건희로 정해졌다. 우리나라에서 빼놓을 수 없는 대기업인 삼성의 오너이기도 하고 외국에서도 한국 하면 ’삼성‘이라는 기업이름을 알고 있는 만큼 세계적으로 영향력을 끼친 사람에 대해 좀 더 알아보고 배워보고 싶은 마음 때문이었고, 비록 환경은 다르지만 그 외에 우리가 가지고 있는 ’시간‘이라는 재산을 얼마나 효율적으로 활용해서 삼성을 전 세계적인 기업으로 성장 시킬 수 있었던 것인지 궁금했다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
이건희의 성장배경, 경영활동 그리고 리더십

1. 성장배경
가. 이건희의 어린시절
이건희는 갓난아이 때부터 할머니를 어머니라고 부르며 유모의 손에서 컸다. 할머니의 보살핌 속에 의령에서 3년을 보내고 네 살 무렵 대구 집으로 돌아가는데 할머니를 어머니로 알았기에 정작 어머니와 대면했을 적엔 낯설기만 했다. 대구에서 어린 시절은 길지 않았다. 대구에서 삼성상회와 조선양조를 경영하면서 자신감을 얻은 아버지 이병철은 더 크게 사업을 벌이기 위해 가족들을 이끌고 서울로 상경했다. 이때가 1947년 이건희의 나이 여섯 살 때였다.
초등학교를 다니는 동안은 전학이 잦아서 또래 친구들을 사귈 겨를이 없었고 초등학교 5학년 때는 ‘선진국을 가서 보고 배우라’는 아버지의 뜻에 따라 일본으로 유학을 떠나면서 특이한 성장 과정과 유전적 요인으로 인한 내성적 경향은 한층 심해졌다.

참고 자료

박후건 저자의 <유일체제 리더십 (잭 웰치, 이건희, 김정일 리더십의 비밀)>
이상훈 저자의 <창업의 신 정주영 수성의 신 이건희>
이경식 저자의 <이건희 스토리(생애와 리더십)>
김병완 저자의 <가장 한국적인 한국형 이건희 리더십>
이상호 저자의 <조직과 리더십 제2판>
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