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인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오

저작시기 2016.12 |등록일 2016.12.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 4,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 커크패트릭 모형(4수준 평가모형)
2) 햄블린 모형
3) 브링커호프 모형
4) 투입, 과정, 산출평가 모형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발 영역에서 프로그램에 대한 평가는 가장 중요한 영역으로 간주되는데, 이는 인적자원개발 프로그램과 조직변화간의 연결고리를 확인함으로서 인적자원개발 프로그램의 정당성과 당위성을 인정받을 수 있고, 더 나은 인적자원개발 프로그램 계발에도 도움이 되기 때문이다. 이를 참고하여 본론에서는 인적자원개발 프로그램 평가에 있어 가장 대표적인 평가모형이라 할 수 있는 커크패트릭 모형, 햄블린 모형, 브링커호프 모형에 대해 살펴보겠다.

Ⅱ. 본론
1) 커크패트릭 모형(4수준 평가모형)
커크패트릭 모형은 인적자원개발 프로그램 평가에 대한 하나의 표준으로 광범위하게 사용되고 있고, 본 모형은 참여자의 반응, 학습의 결과, 활용성, 경영성과에 기여도 등을 중심으로 인적자원개발 프로그램의 효과성을 측정한다는 특징이 나타난다.
1단계 : 1단계는 프로그램에 대한 참여자의 반응이 좋았는지를 근거로 평가하는 것을 의미한다.

참고 자료

인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05
인적자원개발의 이해 휴먼웨어연구회 저 | 교육과학사 | 2013.02.10.
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