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간호관리학실습) 관리간호진단 - 간호사 역량부족

저작시기 2016.07 |등록일 2016.12.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

목차

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본문내용

① 업무교육을 강화하여 경력간호사와 역량이 부족한 간호사가 1:1 짝을 이루어 간호기술을 습득하고 능숙해질 수 있도록 교육해 준다.
②평가표를 작성을 통해 간호사의 업무능력을 평가해볼 수 있고, 또한 문제점을 발견하여 개선해 나갈 수 있다.
③“아휴, 주삿바늘 하나 제대로 못버리냐”라는 말 대신 “주삿바늘이 밖에 흘리면 위험하니깐 바쁘더라도 조심해서 밖에 떨어지지 않도록 좀 더 주의하자”라고 이야기하는 등 실수를 했을 때, 혼내기 보다는 격려를 통해 자신감을 형성해주고 잠재된 능력을 일깨우게 되는 매개체 역할을 하여 문제점을 알려주어 실수를 반복하지 않도록 한다.
④역량이 부족하여 업무수행에 어려움을 겪을 때, 이를 보완하기위해 스스로 업무관련 자료를 찾아 학습하도록 한다.
⑤MT,단합회,회식 등으로 인해 조직원들이 친해질 수 있는 계기가 되면 조직의 분위기가 밝아지고, 조직원간의 협동심을 향상시켜준다.
⑥장시간 과도한 업무는 뇌에 공급되는 혈액을 줄어들게 하고 피로를 느껴 업무의 효율성을 떨어지게 한다.

참고 자료

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