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복지서비스를 제공하고 있는 남산종합사회복지관의 행정조직의 장, 단점을 조사해보시오.

저작시기 2016.11 |등록일 2016.12.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,500원

소개글

복지서비스를 제공하고 있는 남산종합사회복지관의 행정조직의 장, 단점을 조사한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
본 글에서는 남산종합사회복지관의 전체적인 합리적 구성정도와 행정조직을 알아보고자 한다. 그러기위해서 남산종합사회복지관의 조직유형, 인적 자원현황, 물적 자원현황, 비전과 미션, 목표, 가치, 사업현황 등 전체적인 구성과 행정조직을 살펴보았다. 첫 번째로 조직유형은 위에서부터 차례대로 관장, 부장, 과장, 팀 순서로 구성되는 수직관계의 조직이었다. 인적 자원현황은 총 61명에 관장 1명, 부장 1명, 과장 2명, 사회복지사 18명, 청소년지도사 2명, 노인돌보미 34명, 사회복무요원 3명으로 이루어져있었고, 물적 자원현황은 2015년 기준으로 18억에 달했다. 남산사회복지관에서 내세우는 비전은 ‘주민 지향적인 전문복지를 통한 행복한 지역공동체 실현’이었고, 미션은 ‘주민이 행복한 복지중구 구현’이었다. 그리고 이들은 중요한 실천 가치로 첫째, 유일한 종합복지서비스 제공자로서 사회적 책임 지향, 둘째, 최고의 전문가와 최고의 프로그램을 지향......<중 략>

참고 자료

사회복지 기관행정(Charles A., 정무성, 나눔의 집, 2002)
사회복지기관 행정론(김경희, 서울여자대학교출판부, 2003)
사회복지시설 운영(엄미선, 학지사, 2016)
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