검색어 입력폼

고령화사회에서의 고령인력 활용방안제시

저작시기 2016.05 |등록일 2016.07.28 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,300원

목차

Ⅰ. 서론
1. 우리나라 고령화사회의 현황
2. 우리나라 고령화사회의 문제점

Ⅱ. 본론
1. 고령자에 대한 인식 패러다임 전환이 시급함
2. 정년연장형 임금피크제의 도입의 확대

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 우리나라 고령화사회의 현황
급격한 출산율 저하와 기대수명의 연장으로 우리나라의 인구고령화는 세계에서 유례를 찾을 수 없을 정도로 빠르게 진행되고 있다. 2000년 고령화 사회(고령인구 비율 7%)에 진입했고, 앞으로 2026년 초고령사회(고령인구 비율 20%)로 진입할 것으로 예상된다.
이에 비해 미국, 프랑스 등의 선진국은 고령화 사회에서 초고령 사회로 진입하는데 70년 이상이 소요될 것으로 예상한다.

2. 우리나라 고령화사회의 문제점
노동력규모의 감소
전체 노동력 규모는 2018년 정점에 도달한 이후 하락할 것으로 전망된다.
<표 2> 미래 노동력 전망 결과 (단위: 천 명, %, %p)

생산 가능인구는 2016년을 정점(3,619만 명)으로 감소할 전망이다. 또한 노동력의 주축인 핵심생산가능(25~49세) 인구는 2007년을 정점(2,066만 명)으로 이미 감소하기 시작하여 노동력 부족이 예상된다.

참고 자료

통계청, 장래인구추계, 2006
삼성경제연구소, 고령화에 따른 노동시장‘3s’ 현상진단, 2011
아시아경제 기사, 베트남서 고액 러브콜... 짐싸는 엔지니어들, 2016.06.14.
고령화 시대의 이슈와 정책과제, 한국직업능력개발원, 2011
고용노동부, 사업장 별 임금피크제 도입현황, 2015.6
다운로드 맨위로