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전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교해보시오.

저작시기 2016.07 |등록일 2016.07.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물 선정
1) 전통적 리더십 이론에 적합한 인물 선정
2) 현대적 리더십 이론에 적합한 인물 선정
2. 전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십은 조직의 목적을 성취하기 한 사람이 조직 구성원의 지지와 도움을 얻는 사회적 영향에 대한 과정이며 리더는 이를 통해 새로운 아이디어를 조직 내로 도입하는 의사결정을 직접적으로 할 수 있고 특정한 목표를 설정하여 기업의 성과를 이끌어 낼 수 있다. 그로 인해 21세기에 들어와 기업의 경영 활동은 급격하게 변화하고 있으며 불확실성이 증대하면서 예측할 수 없는 새로운 경제 환경이 패러다임에 대한 리더십의 변화를 요청하고 있는 것이다. 이러한 리더십에 관한 이론은 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론이 있다. 전통적 리더십 이론으로는 대표적으로 초기 리더십 이론으로 20세기 전반부에 유행했던 성향이론(특성이론), 개인의 행동적 특성으로 리더십을 설명하는 행동이론, 리서십의 유효성을 개인 바깥에 있는 상황과의 연관성에서 찾는 개연성 이론 등이 있다.

참고 자료

정재희, “한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
문준호, “리더십유형과 조직유효성에 관한 연구”, 충주대, 2012
윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011
신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
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