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빈부격차 갈등 조사 및 해결

저작시기 2015.05 | 등록일 2016.04.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 빈부격차 현황
1) OECD 회원국의 빈부격차
2) 한국인이 생각하는 빈부격차
3) 한국의 부동산 빈부격차
2. 빈부격차의 원인
1) 부실 공교육
2) 비정규직의 증가
3) 사회안전망 부족
4) 소득 이동성 감소
5) 가족해체 및 노령화

Ⅲ. 결론
1. 해결방안 및 느낀 점

참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
한국사회는 다른 나라들에 비해 짧은 기간 동안 급격하게 성장하면서 다양한 분야의 발전을 이루었다. 전쟁으로 폐허가 되었던 한국이 이렇게 빠른 시간에 급속도로 이러한 눈부신 발전을 이루어낼 것이라고 예측한 나라는 아무도 없었다. 하지만 그로인해 우리 사회는 많은 진통을 겪고 있다. 그 중 가장 큰 문제라고 할 수 있는 것이 바로 한국사회 내의 ‘빈부격차’이다. 한국사회 내의 빈부격차의 원인으로는 세계화 및 부실 공교육, 정규직의 감소와 비정규직의 증가, 소득 이동성의 감소, 사회의 안전망 부족, 가족해체 및 노령화 현상을 꼽을 수 있다.

<중 략>

한국갤럽이 최근 현재 우리나라의 빈부 격차가 얼마나 심각한 문제라고 보는지 사람들에게 물어보았다. 그 결과, 매우 심각하다' 56%, '어느 정도 심각하다' 30%로 한국인 열 명 중 아홉 명(86%)이 '심각하다'고 봤으며 12%는 '(전혀+별로) 심각하지 않다'고 답했고 2%는 의견을 유보했다. 한국인 10명 중 9명은 우리나라의 빈부 격차가 심각하다고 생각하고 있는 것이다. 성, 연령, 지역, 직업 등 모든 응답자들의 조사에서 모두 빈부 격차 문제가 심각하다고 보는 입장이 우세했으며, 특히 생활수준이 낮을수록 그 정도가 강했다.

<중 략>

우리나라의 경우 1997년 외환위기를 겪으면서 몇몇 대기업들이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 많이 발생했다. 대립적인 노사갈등을 방지하고, 원가를 절감하기 위해서 회사는 비정규직을 선택한다.
최근 기업들의 직원 계약 형태를 보면 비정규직이 상당수를 차지한다. 현재 전체 근로자의 3분의 1을 비정규직이 차지하고 있다. 비정규직은 계약직, 프리랜서, 임시직 등의 불안정한 고용형태로 단기적인 면에서 보면, 다 기능적 업무를 수행하게 할 수 있고, 노동 원가를 상대적으로 감소시킬 수 있다는 장점이 있다.

참고 자료

없음
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