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관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오

저작시기 2016.03 | 등록일 2016.03.02 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 사회복지조직에서 관료제이론 적용 유용성과 한계점
3. 개별적 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
막스 베버에 의해 정립된 관료제 이론은 사회복지조직 뿐만 아니라 우리사회 모든 조직을 규명하는 이론으로서 막대한 영향을 끼쳐왔다. 그러나 관료제 이론에 의한 조직은 조직내 효율만 강조할 뿐 삭막한 조직체계로 인한 인간소외현상을 등한시 하였다는 비판이 제기되고 있으며, 이를 근거하여 본론에서는 관료제이론을 설명하고 ,사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
독일의 사회학자 막스 베버에 의해 정립된 관료제이론은 조직 지배구조의 정당성을 기준으로 제도화된 질서에 따라 구성된 조직체계를 규명하는 이론을 의미한다. 또한 관료제이론이란 관료제의 특징적 형태와 유용성을 판단하고 규명하는 이론이라고도 볼 수 있다.

참고 자료

사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20.
사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제 안정선 저 | 신정 | 2016.01.10.
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