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인사관리 채용트랜드

저작시기 2013.11 | 등록일 2016.02.17 | 최종수정일 2017.06.07 워드파일 MS 워드 (docx) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 서론
1) 인사관리란?
2) 주제선정이유(채용트렌드)

2. 본론
1) 채용트렌드의 사례

3. 결론
1) 과제를 마치며
2) 참고문헌(출처)

본문내용

서론
①인사관리란?
인사관리(人事管理, personnel administration)는 기업의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다.

②주제선정이유(채용트렌드)
최근 인사관리 트렌드 중에 최근 채용 트렌드를 주제로 선정한 이유는 국내 주요 기업들은 그 동안 좋은 스펙과 경력을 바탕으로 인재를 채용했었다. 그러나 시장을 주도하는 자만이 승리할 수 있는 글로벌 경쟁시대를 맞은 지금, 인재의 정의가 달라지고 있다. 기업 대부분이 정형화된 채용기준에서 벗어나 구직자가 가진 열정, 도전정신, 전문성, 창의성 등을 중요 요소로 반영하는 것으로 많이 변화하였다.
그래서 실제 기업들이 어떤 채용기준으로 인재를 채용하는지 사례를 알아보고 싶어 주제로 선정하게 되었다.

참고 자료

이투데이(www.etoday.co.kr) , 네이버 지식백과사전
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