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직원의 선발에서 지원자의 면접 자세와 기법

저작시기 2015.11 |등록일 2016.02.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 면접의 정의
2.2 면접의 양식
2.3 채용담당자가 말하는 면접의 기술

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

1. 서론
조직에 적합한 인재를 선발하기 위해서 기업들은 많은 비용과 노력을 들이고 다양한 선발 도구를 사용하고 있다. 그 중에서 가장 선호되는 선발 도구는 면접으로, 국내 기업의 채용 담당자들은 선발 도구로 면접이 타당하다고 여긴다. 면접이란 일정한 목적 하에 이루어지는 대화로서 면접자와 피면접자가 서로 얼굴을 마주보며 의사소통하는 과정을 말하는 것으로 지원자의 기본적인 자격은 서류 전형에서 확인 할 수 있지만 그것만으로는 지원자의 모든 특성을 알 수 없기 때문에 얼굴을 맞댄 질의응답을 통해 지원자의 잠재적인 능력과 성격 등을 파악하고자 한다. 최근 인재 채용에 있어서 학벌과 스펙보다는 역량 중심의 채용이 강조되면서 많은 기업들이 학력, 외국어, 자격증과 같은 요건보다 면접을 통해 평가하고자 하는 항목이 많아지고 있다. 이러한 환경에서 지원자가 면적에 효과적으로 임하기 위하여 필요한 면접 자세와 기법에 대하여 알아보도록 한다.

2. 본론
2.1 면접의 정의
면접은 필기시험이나 서류전형을 실시하는 기업에 빠지지 않는 중요한 채용절차이다.

참고 자료

박소현, 유태용, 2014.2, 『면접에서 지원자의 인상관리 전략이 성격 평정에 미치는 영향』
고시계사, 2010, 『공무원 채용담당자가 직접 들려준 면접의 기술』
김기훈, 미다스북스, 2011, 『공무원 면접비법』
이순묵 외 8명, 2002, 『공직관리자 선발용 면접에서의 평가요소 개발』
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