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조직문화와 사내 커뮤니케이션 ppt

저작시기 2014.04 |등록일 2016.01.29 | 최종수정일 2017.07.19 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 35페이지 | 가격 2,500원

목차

1. 조직 문화의 특징
2. 조직 문화의 기능
3. 조직 문화의 중요성
4. 조직 문화의 조성, 파급 방법
5. 조직 문화는 어떻게 만들어지고 유지되는가?

본문내용

조직 문화란?
● 모든 조직은 ‘성격’을 가진다.
● 조직 구성원이 바뀌더라도 똑같이 유지된다.
● 구성원들 간에 공유되는 의미체계를 말한다.
● 그 조직 특유의 판단 기준에 영향을 미치므로 조직 행동에 있어 중요한 역할을 한다.

조직 문화의 특징
1. 혁신과 위험에 대한 태도 : 얼마나 혁신에 관대한가.
2. 디테일에의 관심 : 업무의 내용에 대해 세세함과 엄밀한 수행을 권장하는 분위기.
3. 성과 지향 : 일의 결과를 중시하는 곳이 있고 처리 과정에 의미를 두는 곳이 있다.
4. 인재에 대한 관심 : 경연진이 판단할 때 직원을 얼마나 더 고려하는가.
5. 팀 지향성 : 언제나 항상 팀 차원에서 세분, 조직함.
6. 공격성 : 어떤 조직은 공격적인 반면, 어떤 조직은 느슨하고 여유.
7. 안정성 : 수행하는 활동이 현 상태를 유지 VS 성장에 관심 초점.

- 큰 조직은 지배적인 문화 조직 구성원에 의해 공유되는 핵심 가치를 표방하고 하부에 소규모의 조직문화가 발달하는 경우가 많다.
- 하부 문화는 핵심 가치 외에 하부 단위 특유의 경험과 일처리 방식 등이 가미된다.

참고 자료

없음
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