검색어 입력폼

사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

저작시기 2015.11 |등록일 2016.01.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론(나의 견해)

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회를 살아가는 우리는 누구나 조직 속에서 살아가며, 이러한 의미에서 현대사회를 조직사회라 부르기도 한다.
조직이란 ‘특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위’라고 정의할 수 있다.
그렇다면 사회복지조직이란 ‘개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호․유지 또는 증진을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들’이라고 정의되거나, 또는 ‘인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직’으로 정의되기도 한다.
사회복지조직이론에는 고전적 이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 개방체계이론, 현대조직이론이 있는데 이 중에서 사회복지조직에 필요한 이론은 인간관계이론이라고 생각한다. 여기서는 인간관계이론에 대해 알아보고, 사회복지조직에 왜 필요한지 서술하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성
1) 클라이언트 중심
사회복지조직은 사회적으로 취약계층의 욕구를 충족시켜주기 위해 존재하고 있다.

참고 자료

오세영, 2009, 『사회복지행정론』, 신정
김형식, 이영철, 신준섭, 2002, 『사회복지행정론』, 동인
장동일, 2004, 『사회복지행정론』, 학문사
지은구, 2007, 『사회복지조직연구』, 청목출판사
다운로드 맨위로