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조직관리와 리더쉽, 우리부서의 조직문화특성과 개선방안, 간호사

저작시기 2015.09 |등록일 2016.01.22 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

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본문내용

조직문화는 구성원들이 함께 나누는 가치관이며, 일하는 스타일이고, 사물을 보는 시각이다. 이것은 내가 속한 조직이 하나의 인격체로서 갖는 개성과 풍토이기도 하다. 조직문화는 기업 경쟁력의 가장 중요한 요소로 주목받고 있다.
우선 내가 속한 부서는 인사부문에서 인사부서의 부재로 인해 인력배치가 효율적으로 이루어지지 않고 있다. 신규 직원이 새 업무에 적응하는데 도움을 줄 수 있도록 교육이 이루어지고는 있으나 직원이 들어올 때마다 같은 방식으로 진행되는 체계적인 교육과정은 없다. 새 업무에 적응할 때 가장 필요하고 중요한 내용을 중심으로 신규직원이 잘 적응할 수 있는 프로그램 및 교육과정이 갖추어져야 한다.
우리 부서는 연구를 진행하는 임상시험센터로, 임상시험연구를 진행하는 부서는 각 부서의 지침을 정리한 표준지침서가 필수적이다. 우리 부서도 표준지침서가 있으나 이는 예전에 만들어진 것으로 요즘 경향과 추세를 충분히 반영하지 못하고 있다.

참고 자료

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